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永定區再引進40名大學生回鄉當村干部
發布時間: 2020-04-26 16:26
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永定新聞網訊(劉永良 邱頌橋)振興鄉村靠人才,招賢納士求發展。4月25日,永定區2020年度村主干儲備人才引進面試在城關中心小學舉辦。這次計劃引進的40名村主干儲備人才,將從參加面試的123名永定籍全日制大學本科及本科以上畢業的人員中產生。

當天上午7點半左右,考生陸續到現場參加面試??忌M場前,都要進行體溫檢測,交出手機等通訊工具。這些檢查,對所有的評委和工作人員都不例外。

簽到結束,考生先后被工作人員帶到候考室。走廊上,有多位考場監督員現場監督,讓人感受到這次面試的公正與嚴謹。一考生告訴筆者:“知道考場后,考生就不能隨便出入了,進出候考室都有引導員引導監督,完全封閉,評委與考生沒有接觸機會?!?/p>

嚴密的工作程序和完善的制度是確保面試組織成功的關鍵。在面試的制度設計上,永定區委組織部、區人社局等部門積極采取了各項行之有效的措施。面試程序參照公務員和事業單位人員招考流程,命題和閱卷全部委托專業有資質的單位。整場面試由區紀檢監察人員全程監督,本著“公平、公正、公開、擇優”的原則,采用考生、考官“雙抽簽”的辦法??忌楹?,所有參加面試的考生進入候考室封閉后,由工作人員組織抽簽,確定面試順序號;考官抽簽,擔任面試的考官從考官庫隨機抽取。設候考室5個、面試考場5個,25名面試考官全部來自永定區外。每個考場都按要求,配備了考官、監督員、記分員、計時員、引導員。

據介紹,本次面試是永定區村主干儲備人才引進工作規模最大的一次,報名人數有157人,參加面試的123人,他們當中有碩士畢業生和“雙一流”高校學子8名、退役軍人2名,還有一些人已經在北京、廣東、浙江等地創業多年。

“永定當前正處于發展的關鍵時期,區里切實做好‘永定人回永定’人才智力回歸工作,引導鼓勵高校畢業生到農村去、到基層去、到最需要的地方去經受鍛煉,證明永定區委、區政府對人才引進高度重視,我想一定會為優秀高校畢業生提供更好的發展平臺?!币晃豢忌f,他在網站上看到了招考的信息后,沒有猶豫直接就報名了?!白鳛橐幻蓝ㄈ?,我想用我學習到的知識來回報自己的家鄉?!彼脑挻碇谕鈱W子心系家鄉發展,想要回鄉施展才華的心聲。

針對農村“空心化”、村干部隊伍年齡老化等問題,永定區積極探索回引大學生返鄉干事創業新路子,在引、育、留上下功夫,著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的高素質農村干部隊伍。從2018年起,永定區連續3年從永定籍大學畢業生中引進村干部儲備人才,分別安排到黨建示范村、貧困村和鄉村振興示范村擔任村書記助理或主任助理。第一批從136名符合條件的大學畢業生中,擇優招聘了30名村主干儲備人才,其中碩士2名。2018年底,永定區再次引進30名。目前,已有14人進入村“兩委”班子,其中3人當選村主干。另外,他們當中有一些人員工作發生變化。為此,永定區決定再次引進40名村主干儲備人才。

人才引進后,永定區注重思想引導與實踐培養相結合,依托當地紅色教育基地,舉辦專題培訓班,并出臺相關管理辦法,實行“2+1”幫帶培養制度,每名村主干儲備人才由1名鄉鎮領導和1名村主干結對幫扶,“面對面”傳授經驗、“手把手”指導方法,幫助他們快速適應農村工作。此外,安排村主干儲備人才全程參與村級各項事務和議事決策,投身征地拆遷、重點項目建設等“急、難、險、重”工作,積累經驗、提升能力。

永定區還采取比較靈活的引才機制,幫助村主干儲備人才解除后顧之憂,讓他們愿意回來、回來了留得住。首先,村主干儲備人才任職期間可參加省、市、區公務員、企事業單位招錄考試,并建立村主干儲備人才與鄉鎮干部之間的流動機制,由區內調劑出鄉鎮事業編制,公開招錄表現優秀且在村主干崗位上任職1年以上的村主干儲備人才。村主干儲備人才引進期間享受與福建省“三支一扶”人員同等工資、福利待遇,一次性給予創業補助金5萬元,用于扶持所在村產業發展項目。當選為村主干后,除原工資福利待遇外,每月額外發放1000元績效補助。其次,組織遴選一批村主干儲備人才產業發展項目,給予一定的資金扶持。協調金融機構以及人社、團委、婦聯等部門,多渠道幫助解決創業過程中遇到的資金短缺等問題。

 

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